这篇文章受李笑来老师 2026年4月30日直播的影响。

他在直播中提出了一个重要观点：最强的能力、最有效的能力，叫做"创造实习机会"。

将来，最有价值的人是谁？

是能为自己、为别人创造实习机会的人。

• 为自己创造实习机会的人，会成为真正的专家。
• 为别人创造实习机会的人，会成为稀缺资源。

周日，我遇见一个朋友。她的孩子准备读研究生，专业是人机交互——涉及计算机和编程的方向。朋友问我，能不能帮忙介绍一些跟计算机相关的编程实习机会。

我当时的回应是两点：

第一，我确实没有这样的机会可以介绍。

第二，我觉得她更应该想的，不是怎么找到实习机会，而是怎么用 AI 给自己创造实习机会。

这两件事放在一起，让我觉得李笑来老师说的那句话非常及时——

“最有效的能力，叫做创造实习机会。”

不是等别人给你，是自己造出来。

我当时给这位准研究生的建议很具体：

在开学之前，把你要读的专业所有相关的课程和内容都收集起来，然后自己先做一遍。

包括两件事：

第一，学会如何用 AI 辅助完成这些课题。 第二，学会用代码实现你需要做的功能。

开学之前，别的同学还没开始，她已经把课程内容做了一遍——这就是她给自己创造的实习机会。

这不是抄近路，这是真刀真枪地练。她不是在等老师布置任务，而是主动把任务找来、用 AI 帮她完成它，在这个过程中积累真实的能力。

等她真正开学的时候，她已经是一个有经验的人了。

其实回头看，我自己一直在不自觉地做这件事。

我折腾了很多项目和工具，做了一些"一人工具"——就是只服务我自己一个人的工具。没有用户压力，没有商业目标，纯粹是因为我需要它、我想做它。

但每一个"折腾"的过程，其实都是给自己创造了一次实习机会。

在做的过程中，我学会了怎么用 AI 辅助开发，学会了怎么把一个模糊的需求变成一个可以运行的程序，学会了在遇到问题时怎么调试、怎么迭代。这些能力，不是看教程学来的，是在真实的"折腾"中积累起来的。

这就是"创造实习机会"最朴素的样子：不等机会出现，自己造一个场景，在里面真刀真枪地练。

不管你现在是学生还是已经在工作，不管你的领域是什么——

想办法为自己创造实习机会吧。

不是等着别人给你，是自己造出来。